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公司在处理员工违反规定的问题上应该如何处理呢？公司应该与员工进行沟通，明确员工的问题所在，并告诉员工如何改进自己的行为。如果员工能够积极改正错误，公司也应该给予适当的激励和奖励，以激励员工更好地工作。只有在员工在多次改进后，仍然无法达到公司的要求时，公司才能考虑解除员工的劳动合同。

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