中山玩偶大钟

2020年底-2021年初新冠肺炎疫情出现多地散发状况全国多个省、区、市发出“就地过年”倡议非必要返乡、尽量留当地过年已成为少人共识但对于那些出于种种原因必须返乡以及为大局留当地过年人来说有些问题最好能提前解春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果幸感染病毒算算工伤？如果选择回家留当地过年能顺利拿到加班费吗？

新华社记者 李欣 摄

01节后返岗因疫情原因滞留

能算旷工

从国内各地防控政策来看中高风险区域基本让流动低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明

但疫情形势千变万化今天还能出行明天可能封闭；今天还低风险区域明天有可能变成中高风险区域有出行计划人员必须提前预估春节出行可预知性

春节假期后如果因疫情原因能按时返回工作岗位算算旷工？

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为这种情况能认定为旷工根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》对新型冠状病毒感染肺炎疑似病人、密切接触者其隔离观察治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致能提供正常劳动企业职工企业应当支付职工此期间工资

般来说劳动者受疫情影响返岗复工困难企业经与职工协商致后优先考虑安排职工带薪休年假对于因疫情未返岗复工时间较长职工企业经与职工协商致后安排待岗待岗期间企业应当发放生活费因此员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工应当视为旷工

值得注意员工有必要留好当地政府发布防疫公告、火车等交通工具停开等证明必要时提交给单位

02

往返途中幸发生感染

属于工伤

春节返乡大多数人选择都火车、飞机、轮船或长途公交都属于密闭空间虽然相关部门会做好消杀措施但也排除人员聚集感染病毒可能性

如果真往返途中幸感染新冠肺炎疫情能够算工伤吗？

马晶晶律师认为这种情形属于工伤《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎医护及相关工作人员有关保障问题通知》中明确新冠肺炎预防和救治工作中医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡应认定为工伤依法享受工伤保险待遇

由此看来如果从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠肺炎能认定为工伤但如果驰援疫情重灾区医护人员和其他支援人员发生暴露感染后可认定为工伤

03

过年留守岗位

能能算加班费？

就地过年少人会选择岗位上留守这种情况下员工能能向单位主张节日加班费呢？

马晶晶律师认为自愿上班定能被单位认定为加班原则上企业可以制定相应加班制度只要违反国家法律相关规定制度经过民主程序和公示程序合法有效企业可以制度里明确约定加班情形对于符合加班规定应当支付相应加班工资如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形那么自愿上班能认定为加班如果企业要求员工上班那就可以认定为加班

此外过年期间留守劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作延续其工作强度与正常工作期间相当而值班往往基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排般还可视情况进行休息故对劳动者工作强度要求高

加班工资待遇《劳动法》中有明确规定而值班工资待遇般情况下由用人单位内部规章制度予以规范

注意：如果留守岗位加班单位能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等收集有效证据必要时依据这些证据进行维权

回家虽好

但如此严峻疫情形势下

我们仍有必要响应国家号召：

非必要返乡就地过年！